Varia is a Rotterdam based initiative, which started in 2017 from the need to open up their members' practices and organise ad-hoc public or semi-public moments among different configurations; at its core it aims at developing critical understandings of the technologies that surround us. Varia experiments with tools for building [**physical and digital infrastructures in a collective way**](/en/pages/collective-infrastructures.html).
Our ways of being together as a collective-space are mediated through the following documents: our **Code of Conduct**<!-- [**code of conduct**](/en/pages/code-of-conduct.html) --> which describes shared values and expected behaviour, a [**collective statement**](/en/pages/collective-statement.html) which contextualizes our situation, and [**membership guidelines**](/en/pages/membership-guidelines.html) where you can read about our membership model.
Our ways of being together as a collective-space are mediated through the following documents: our [**Code of Conduct**](/en/pages/code-of-conduct.html) which describes shared values and expected behaviour, a [**collective statement**](/en/pages/collective-statement.html) which contextualizes our situation, and [**membership guidelines**](/en/pages/membership-guidelines.html) where you can read about our membership model.
# Stay in touch
## Address
# Address
Gouwstraat 3 <br>
3082 BA <br>
@ -19,10 +17,10 @@ Rotterdam (Charlois)
[info@varia.zone](info@varia.zone)
## Mailing List
# Mailing List
You can subscribe to our [mailing list](https://we.lurk.org/postorius/lists/varia.we.lurk.org/) to be kept up to date with what's going on.
## RSS
# RSS
Another way to stay in touch with Varia is by subscribing to our RSS feeds.
<ahref="https://validator.w3.org/feed/check.cgi?url=http%3A//varia.zone/feeds/all-nl.rss.xml"><imgsrc="/images/valid-rss-rogers.png"alt="[Valid RSS]"title="Validate my RSS feed"/></a>
Varia is een Rotterdams initiatief dat in 2017 is ontstaan vanuit de behoefte om de praktijken van de leden open te stellen en ad hoc publieke of semi-publieke momenten te organiseren in verschillende configuraties. In de kern is Varia gericht op het ontwikkelen van kritische inzichten in de technologieën om ons heen. Varia experimenteert met verschillende intrumenten en *tools* om op een [**collectieve manier fysieke en digitale infrastructuren**](/pages/collective-infrastructures.html) te ontwikkelen.
Onze manier om samen te zijn als een collectieve ruimte wordt omschreven in de volgende documenten: onze **Code of Conduct**<!-- [**Code of Conduct**](/pages/code-of-conduct.html) --> die onze gedeelde waarden en gedragsregels beschrijft, ons [**collectieve statement**](/pages/collective-statement.html) die de positie van Varia contextualiseert, en [**lidmaatschapsrichtlijnen**](/pages/membership-guidelines.html) waar u meer kunt lezen over ons ledenmodel.
Onze manier om samen te zijn als een collectieve ruimte wordt omschreven in de volgende documenten: onze [**Code of Conduct**](/pages/code-of-conduct.html) die onze gedeelde waarden en gedragsregels beschrijft, ons [**collectieve statement**](/pages/collective-statement.html) die de positie van Varia contextualiseert, en [**lidmaatschapsrichtlijnen**](/pages/membership-guidelines.html) waar u meer kunt lezen over ons ledenmodel.
# Blijf op de hoogte
## Adres
# Adres
Gouwstraat 3<br>
3082 BA<br>
@ -18,10 +16,10 @@ Rotterdam (Charlois)
info@varia.zone
## Mailing List
# Mailing List
U kunt zich inschrijven op onze [mailinglijst](https://we.lurk.org/postorius/lists/varia.we.lurk.org/) om op de hoogte te blijven van al wat er gaande is.
## RSS
# RSS
Een andere manier om in contact te blijven met Varia is door u te abonneren op onze RSS-feeds.
<ahref="https://validator.w3.org/feed/check.cgi?url=http%3A//varia.zone/feeds/all-nl.rss.xml"><imgsrc="/images/valid-rss-rogers.png"alt="[Geldige RSS]"title="Valideren van mijn RSS feed"/></a>.
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">namely publishing others’ private information, such as a physical or electronic address, without explicit permission. Do not take or publish photos or recordings of others without their consent. Delete recordings if asked.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">namely publishing others’ private information, such as a physical or electronic address, without explicit permission. Do not take or publish photos or recordings of others after their request to not do so. Delete recordings if asked.</div>
No unwelcome sexual conduct,
@ -81,8 +81,10 @@ No destructive behaviour,
If you are feeling unsafe, you can immediately contact the Varia members who are tasked with making sure the code of conduct is respected. These contact people are members of Varia who will do their best to help, or to find the correct assistance if relevant/necessary.
PERSON 1 -- tel #; email <br>
PERSON 2 -- tel #; email
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">
Lídia Pereira -- tel # 06 45160111; <ahref="mailto:lidia.pmr@gmail.com">lidia.pmr@gmail.com</a><br>
Thomas Walskaar -- tel # 06 44583582; <ahref="thomas@walskaar.com">thomas@walskaar.com</a>
</div>
For example, something happened during a still-ongoing event and needs to be acted upon right away. Action is taken immediately when this violation of the code of conduct is reported. This could involve removing an attendee from an event.
The code of conduct is a set of guidelines that help establish shared values and ensure that behaviour that may harm participants is avoided.
This document equally applies to Varia's members, visitors and contributors, including organizers of events in the space. The document also applies to users and contributors to Varia's on-line channels. When the word "we" is used in this document, it applies to all of the above.
## Over dit document
We acknowledge that we come from different backgrounds and all have certain biases and privileges. Therefore, this Code of Conduct cannot account for all the ways that people might feel excluded, unsafe or uncomfortable. We commit to open dialogues, and as such this Code of Conduct is never finished and should change whenever needed. We amend this document over time so it reflects the priorities and sensitivities of Varia as it changes. It is a collective responsibility for all of us to enact the behaviour described in this document, and bring it to the physical and digital space of Varia.
De Code of Conduct beschrijft een reeks richtlijnen die helpen bij het vaststellen van gedeelde waarden. Ze zorgen ervoor dat gedrag dat deelnemers kan schaden, wordt vermeden.
## Why a Code of Conduct?
Dit document is van toepassing op de leden en bezoekers van Varia, inclusief de organisatoren van evenementen en mensen waarmee we samenwerken. Het document is ook van toepassing op de gebruikers, beheerders en makers van de online omgevingen van Varia. Wanneer het woord "wij" in dit document wordt gebruikt, is dit van toepassing op al de bovenstaande.
Varia is a complex collective-space. We are a multi-lingual, multi-cultural, multi-disciplinary group. At Varia we mostly speak English and Dutch. We recognize that most members and visitors are not native speakers of these languages. We also recognize that there are multiple ways of speaking and interacting (words, gestures, acts, etc.), depending on cultural backgrounds, educations and practices. As such, we recognize that situations might arise where misunderstandings or conflicts happen. We strive to overcome these misunderstandings through a commitment to open dialogue: we prefer to assume good faith, and ask members, participants or visitors to express their concerns directly to each other when possible. When this is not an option, this Code of Coduct can be consulted for further actions.
We erkennen dat we allemaal van verschillende achtergronden komen en bepaalde vooroordelen en privileges hebben. Daarom kan deze Code of Conduct niet alle vormen omvatten waarop mensen zich buitengesloten, onveilig of ongemakkelijk kunnen voelen. We willen ruimte maken voor een open gesprek. Daarom is deze Code of Conduct nooit af en moet deze worden gewijzigd wanneer dat nodig is. We zullen het document in de loop van de tijd aanpassen, zodat deze altijd de prioriteiten en gevoeligheden binnen Varia behandelt. Het is de collectieve verantwoordelijkheid van ons allemaal om dit document na te leven en naar de fysieke en digitale ruimte van Varia te brengen.
Varia is a learning environment. It accommodates a whole range of practices. Working together means bridging gaps: between different practices, levels of technical expertise, personal preferences and political or ethical orientations. We strive to create an environment for participants with different ranges of experience, while allowing complex topics to be discussed.
## Waarom een Code of Conduct?
We want Varia to be a space where all members can develop their practices in a collective setting and people feel safe and comfortable to participate, to express themselves, to learn and to work together. The vulnerable nature of collective work means that uncomfortable situations will occur. These situations ask for mutual respect and care. We hope that everyone participating in Varia is respectful, feels able to be vulnerable and exercises care. In the interest of making an inclusive environment, we will not tolerate harassment, exclusion or any other harmful behaviour.
Varia is een complexe collectieve ruimte. Wij zijn een meertalige, multiculturele, multidisciplinaire groep. Bij Varia spreken we voornamelijk Engels en Nederlands. We houden rekening met het feit dat de meeste van onze leden en bezoekers geen *native speakers* van deze talen zijn. We erkennen ook dat er vele manieren van spreken en communiceren zijn (woorden, gebaren, daden, enz.), afhankelijk van culturele achtergronden, opleidingen en praktijken. Hierdoor kunnen situaties ontstaan waar misverstanden of conflicten optreden. We streven ernaar om deze misverstanden op te lossen door middel van een open dialoog: we geven er de voorkeur aan om uit te gaan van de goede intenties van de leden, deelnemers en bezoekers. Daarom vragen we hen om hun bezorgdheden indien mogelijk rechtstreeks aan elkaar kenbaar te maken. Wanneer dit geen optie is, kan deze Code van Coduct worden geraadpleegd voor verdere acties.
## Expected behaviour
Varia is een leeromgeving en biedt ruimte aan een brede reeks praktijken. Samenwerken betekent kloven overbruggen: tussen verschillende praktijken, niveaus van technische expertise, persoonlijke voorkeuren en politieke of ethische oriëntaties. We streven ernaar een omgeving te creëren voor deelnemers met verschillende ervaringsgebieden, waar complexe onderwerpen kunnen worden besproken.
We expect each other to ...
We willen dat Varia een ruimte is waar alle leden hun praktijken in een collectieve setting kunnen ontwikkelen en mensen zich veilig en comfortabel voelen om deel te nemen, zich uit te drukken, te leren en samen te werken. De kwetsbare aard van collectief werk betekent dat ongemakkelijke situaties zullen voorkomen. Deze situaties vragen om wederzijds respect en zorg. We hopen dat iedereen die deelneemt aan Varia respectvol is, zich kwetsbaar durft op te stellen en zorgzaam is voor elkaar. In het belang van het creëren van een inclusieve omgeving, tolereren we geen intimidatie, uitsluiting of ander schadelijk gedrag.
be considerate
## Gewenst gedrag
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">of each other, the space we enter, the people at Varia and the practices it houses.</div>
Bij Varia zien we graag:
be open and generous
attentheid
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">while trying not to make assumptions about others. This can include assumptions about identity, knowledge, experiences or preferred pronouns. Be generous with our time and our abilities, when we are able to. Help others, but ask first. There are many ways to contribute to a collective practice, which may differ from our individual ways.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">ten opzichte van elkaar, de ruimte die we betreden, de mensen in Varia en de praktijken die er gevestigd zijn.</div>
be respectful
openheid
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">of different viewpoints and experiences. Respect physical and emotional boundaries. Be respectful of each others' limited time and energy. Take each other and each other's practices seriously. Acknowledge that this might lead to disagreement. However, disagreement is no excuse for poor manners.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">Probeer geen aannames te maken over anderen. Dit kunnen onder meer vooronderstellingen zijn over identiteit, kennis, ervaringen of gewenste voornaamwoorden. Wees gul met elkaars tijd en mogelijkheden. Help anderen, indien gewenst. Er zijn veel manieren om bij te dragen aan een collectieve praktijk. Die kunnen verschillen van onze individuele manieren.</div>
be responsible
respect
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">for the promises we make, meaning that we follow up on our commitments. We take responsibility for the good things we do, but also for the bad ones. We listen to and act upon respectful feedback. We correct ourselves when necessary, keeping in mind that the impact of our words and actions on other people doesn't always match our intent.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">voor verschillende standpunten en ervaringen. Respecteer fysieke en emotionele grenzen. Ga respectvol om met elkaars beperkte tijd en energie. Neem elkaar en elkaars praktijken serieus. Erken dat dit kan leiden tot onenigheid. Meningsverschil is echter geen excuus voor slechte manieren.</div>
verantwoordelijkheid
be dedicated
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">Kom beloftes na wanneer je deze maakt. We nemen verantwoordelijkheid voor de goede dingen die we doen, maar ook voor de slechte. We luisteren naar en reageren op respectvolle feedback. We corrigeren onszelf indien nodig. We houden er rekening mee dat de impact van onze woorden en handelingen op andere mensen niet altijd overeenkomen met onze intentie.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">which means not letting the group happen to us, but making the group together. We participate in the group with self-respect and don't exhaust ourselves. This might mean saying how we feel, setting boundaries, being clear about our expectations. Nobody is expected to be perfect in this community. Asking questions early avoids problems later. Those who are asked should be responsive and helpful.</div>
toewijding
be empathetic,
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">Samen maken we de groep. We nemen hier deel aan met zelfrespect en putten onszelf niet uit. Dit kan betekenen dat we zeggen hoe we ons voelen, grenzen stellen en duidelijk zijn over onze verwachtingen. Van niemand wordt verwacht perfect te zijn in deze gemeenschap. Vragen stellen voorkomt problemen later. Probeer ontvankelijk en behulpzaam te zijn, als er vragen worden gesteld.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">by actively listening to others and not dominating discussions. We give each other the chance to improve and let each other step up into positions of responsibility. We make room for others. We are aware of each other's feelings, provide support where necessary, and know when to step back. One's idea of caring may differ from how others want to be cared for. We ask to make sure that our actions are wanted.</div>
empathie
foster an inclusive environment
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">We luisteren actief naar elkaar en proberen discussies niet te domineren. Geef een ander de kans om zich te verbeteren en biedt deze de gelegenheid om verantwoordelijkheid op zich te nemen. We creëren ruimte voor anderen. We zijn ons bewust van elkaars gevoelens, bieden ondersteuning waar nodig en weten wanneer we een stap terug moeten doen. Iemands idee van zorg kan verschillen van hoe een ander verzorgd willen worden. We vragen eerst of onze hulp gewenst is.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">by trying to create opportunities for others to express views, share skills and make other contributions. Being together is something we actively work on and requires negotiation. We recognize that not everyone has the same opportunities, therefore we must be sensitive to the context we operate in. There are implicit hierarchies that we can challenge, and we should strive to do so. When we organize something (projects, events, etc.), we think about how we can consider degrees of privilege, account for the needs of others, promote an activist stance and support other voices.</div>
inclusiviteit
## Unacceptable behaviour
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">Geef anderen de kans om hun standpunten te uiten, vaardigheden te delen en andere bijdragen te leveren. Samen zijn is iets waar we actief aan werken en vereist conversatie. We erkennen dat niet iedereen dezelfde kansen heeft, daarom moeten we gevoelig zijn voor de context waarin we opereren. Er zijn impliciete hiërarchieën die we kunnen betwisten, en we moeten ernaar streven dat te doen. Wanneer we iets organiseren (projecten, evenementen, enz.), denken we na over hoe we rekening kunnen houden met de behoeften van anderen, een activistische houding kunnen bevorderen en andere stemmen kunnen ondersteunen.</div>
No structural or personal discrimination,
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">attitudes or comments promoting or reinforcing the oppression of any groups or people based on gender, gender identity and expression, race, ethnicity, nationality, sexuality, sexual orientation, religion, disability, mental illness, neurodiversity, personal appearance, physical appearance, body size, age, or class. Do not claim “reverse-isms”, for example “reverse racism”.</div>
## Onacceptabel gedrag
No harrassment,
Geen discriminatie,
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">neither public nor private. Also no deliberate intimidation, stalking, following, harassing photography or recording, disruption of events, aggressive, slanderous, derogatory, or threatening comments online or in person and unwanted physical or electronic contact or sexual attention. No posting or disseminating libel, slander, or other disinformation.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">handelingen of opmerkingen die de onderdrukking van groepen of mensen bevorderen of versterken op basis van geslacht, genderidentiteit en expressie, ras, etniciteit, nationaliteit, seksualiteit, seksuele geaardheid, religie, handicap, psychische aandoeningen, neurodiversiteit, persoonlijk uiterlijk, fysiek uiterlijk, leeftijd of klasse. Beweer geen "*reverse-isms*", bijvoorbeeld "*reverse racism*".</div>
No violation of privacy,
Geen intimidatie of pesterijen,
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">namely publishing others’ private information, such as a physical or electronic address, without explicit permission. Do not take or publish photos or recordings of others without their consent. Delete recordings if asked.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">noch openbaar, noch privé. Ook geen opzettelijke intimidatie, stalken, achtervolgen, lastigvallen, verstoring van evenementen, agressieve, lasterlijke, denigrerende of bedreigende opmerkingen online of persoonlijk en ongewenst fysiek of elektronisch contact of seksuele aandacht. We tollereren geen laster, achterklap of het verspreiden van andere desinformatie.</div>
No unwelcome sexual conduct,
Geen schending van privacy,
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">including unwanted sexual language, imagery, actions, attention or advances.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">waaronder het publiceren van privé-informatie van anderen, zoals een fysiek of elektronisch adres. Maak of publiceer geen foto's of opnames van anderen nadat diegene heeft verzocht om dat niet te doen. Verwijder opnames indien gevraagd.</div>
No destructive behaviour,
Geen seksuele intimidatie,
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">or any other conduct which could reasonably be considered inappropriate. This includes (but is not exclusive to) depictions of violence without content warnings, consistently and purposely derailing or disrupting conversations, or other behaviour that persistently disrupts the ability of others to engage in the group or space.</div>
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">of enig ander gedrag dat redelijkerwijs als ongepast kan worden beschouwd. Dit omvat afbeeldingen van geweld zonder inhoudswaarschuwingen, het constant en doelbewust ontsporen van gesprekken, of ander gedrag dat het vermogen van anderen om deel te nemen aan de groep of de ruimte voortdurend verstoort.</div>
If you are feeling unsafe, you can immediately contact the Varia members who are tasked with making sure the code of conduct is respected. These contact people are members of Varia who will do their best to help, or to find the correct assistance if relevant/necessary.
## Interventieprocedure
PERSON 1 -- tel #; email <br>
PERSON 2 -- tel #; email
**Onmiddelijke interventie (hulp is direct nodig!)**
For example, something happened during a still-ongoing event and needs to be acted upon right away. Action is taken immediately when this violation of the code of conduct is reported. This could involve removing an attendee from an event.
Als je je onveilig voelt, kan er onmiddellijk contact worden opgenomen met de Varia-leden die ervoor moeten zorgen dat de Code Of Conduct wordt nageleefd. Deze contactpersonen zijn leden van Varia die hun best zullen doen om te helpen, of om de juiste hulp te vinden indien nodig.
**Non-immediate intervention (a situation that requires more time)**
<divstyle="padding:0 0 1em 2em;">
Lídia Pereira -- tel # 06 45160111; <ahref="mailto:lidia.pmr@gmail.com">lidia.pmr@gmail.com</a><br>
Thomas Walskaar -- tel # 06 44583582; <ahref="thomas@walskaar.com">thomas@walskaar.com</a>
</div>
Other violations need to be considered and consulted upon with more people or in a more measured way. For example: If you experience an ongoing pattern of harrassment; if you witness structurally unacceptable behaviour; if somebody keeps "accidentally" using discriminatory language, after being asked to stop.
Bijvoorbeeld: Er gebeurt iets tijdens een evenement en er moet onmiddellijk op worden gereageerd. Er zal onmiddellijk actie worden ondernomen wanneer deze overtreding van de Code Of Conduct wordt gemeld. Dit kan betekenen dat een deelnemer uit een evenement wordt verwijderd.
If you feel comfortable or able, discuss the issues with the involved parties before consulting a mediator. We prefer to constructively resolve disagreements together and work to right the wrong, when it is possible and safe to do so. However, if the problems still persist, those who are responsible for enforcing the code of conduct can help you deal with these kinds of problems. Contact the members listed above. Information will be handled with sensitivity.
**Niet-onmiddelijke interventie (een situatie vraagt meer tijd)**
Sommige overtredingen vragen niet direct om actie, maar moeten door meerdere mensen op een meer afgemeten manier worden overwogen. Voorbeelden hiervan zijn: als je een voortdurend patroon van intimidatie ervaart; je bent getuige van structureel onaanvaardbaar gedrag; iemand blijft "per ongeluk" discriminerende taal gebruiken, nadat hem is gevraagd om te stoppen.
Probeer, indien mogelijk, de problemen allereerst zelf met de betrokken partijen te bespreken voordat je een bemiddelaar raadpleegt. Wij geven er de voorkeur aan om meningsverschillen op een constructieve manier op te lossen en samen te werken om dingen recht te zetten, zolang dit mogelijk en veilig is. Als de problemen echter blijven bestaan, kunnen degenen die verantwoordelijk zijn voor de handhaving van de Code Of Conduct je helpen dit aan te pakken. Neem contact op met de hierboven genoemde leden. Gevoelige informatie zal met zorg worden behandeld.
